RVD: Koninklijk Huis houdt geen data over diversiteit werknemers bij

De Dienst Koninklijk Huis houdt niet bij hoeveel medewerkers met een migratieachtergrond voor hen werken, meldt de Rijksvoorlichtingsdienst na vragen van Shownieuws.

De RVD geeft aan dat het bijhouden van dergelijke gegevens niet mag volgens de wet, maar de Autoriteit Persoonsgegevens weet hoe dat wellicht wél kan.

"Het is werkgevers in Nederland niet toegestaan gegevens bij te houden over de migratieachtergrond van medewerkers. Over die gegevens beschikt de Dienst Koninklijk Huis dan ook niet’’ aldus de Rijksvoorlichtingsdienst. Ze laten weten zich aan de richtlijnen van de Algemene verordening gegevensbescherming (AVG) te houden.

Echter beschrijft de Autoriteit Persoonsgegevens een manier waarop organisaties dergelijke gegevens wél bij mogen houden. Wanneer men diversiteit binnen het bedrijf wil bevorderen is er namelijk een uitzondering mogelijk. De Rijksvoorlichtingsdienst meldt aan Shownieuws, maar ook in vacatureteksten, dat dat bij hen het geval is: "De Dienst van het Koninklijk Huis stelt zich tot doel gelijkheid, diversiteit en inclusie te bevorderen; dat zien wij graag weerspiegeld in onze medewerkers."

De Autoriteit Persoonsgegevens laat weten dat er wellicht een uitzondering mogelijk is: "Waar het verwerken van dat soort persoonsgegevens in het algemeen niet mag, maakt de Uitvoeringswet AVG (UAVG) een uitzondering als dat voor positieve discriminatie nodig is, dus als het registreren van zulke persoonsgegevens noodzakelijk is om een etnische of culturele minderheidsgroepen te helpen de nadelen die zij hebben op te heffen of te verminderen." De Dienst Koninklijk Huis zou, net als elke andere organisatie, kunnen onderzoeken of zij aanspraak kunnen maken op de uitzondering.

Britse royals delen de cijfers wel

Het Britse koningshuis deelt woensdag voor het eerst een overzicht van de diversiteitsstatistieken binnen de hofhouding. 8,5% van de werknemers heeft een migratieachtergrond. Zij laten weten er naar te streven die 10% te laten worden voor het einde van 2022 en nemen zo een duidelijk doelstelling aan.

De keuze om hierin transparanter te zijn lijkt te zijn gemaakt nadat er ophef is ontstaan over vermeende discriminatie aan het Britse hof. Uit documenten bleek dat er tot eind jaren zestig racistisch personeelsbeleid werd gevoerd. Daarbij uitte Meghan, de hertogin van Sussex, zich ook al eerder in een interview met Oprah over haar ervaringen met racisme binnen het koningshuis.